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今年1至5月份
来自TMGM外汇官网：
新材料公司东华科技
概括一下，
在严峻市场环境下逆势突围
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实现利润同比增长197.57%
尽管如此，
探寻这份成绩单
背后的核心密码
“揭榜挂帅”
成为贯穿始终的关键词
反过来看，
年初，东华科技（002140）主动承接新材料公司“揭榜挂帅”试点，以竞聘上岗路径选拔各单位负责人并签订年度专项目标责任书。通过“公开选聘、契约管理、差异薪酬、市场退出”机制，将目标任务压实到实干者肩上，推动压力、动力层层传导，形成协同作战的“一盘棋”格局。
TMGM外汇消息：
“三板斧”推动完全市场化
TMGM外汇行业评论：
打开东华科技4月市场化考核表可见，职工单月绩效差 福汇外汇官网 距最高达40%，主要负责人间差距更达90%。自2017年起，东华科技为317个岗位定制“岗位定单”，按单核定绩效工资，推动薪酬透明化。而“揭榜挂帅”机制进一步实现工资与单位效益完全挂钩，将市场化管理推向更深层次。
TMGM外汇资讯：
东华科技经营管理部部长张娜介绍，职工70%绩效工资与单位当月利润挂钩，领导班子考核更严格，未达目标仅得保底工资。
有分析指出，
他们打破“大锅饭”与“铁饭碗”机制，年度考核不达标者须退位让贤、重新竞聘。与此同时，主要负责人拥有自主组建团队的决策权，根据实际情况和责任需求组建班子队伍，选贤任能，打造“智囊团”，运用集体的智慧和力量助力工作高质高效推进。
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有分析指出，
“薪酬激励、独立组阁、主要负责人能上能下，用好这‘三板斧’，立足‘业财一体’，用完全市场化激活各单位发展动力，用‘独立经营者’提高管理效率和决策水平，实现企业稳中向好发展。”东华科技党委书记、董事长张全说。
“人单酬”打造独立经营者
面对严峻市场，东华科技深化“人单酬”机制，推动主要负责人从管理者向经营者转变，既要带队攻坚，更需具备“算细账、控成本、拓市场”能力，实现独立决策、自负盈亏。
从某种意义上讲，
东华科技改变原来熟料内销定价模式，参照外部市场熟料价格，按照一定下浮比例确定水泥板块熟料内购价格，激励熟料和水泥各单位积极与市场接轨，算清质量账和成本账。
TMGM平台消息：
“对于水泥板块来说，熟料价格不合适就具备不买，对于熟料板块来说，在保证质量的基础上，压低成本才是硬道理。”张娜说，把定价权交给市场，用市场化激励手段，单位之间形成良性竞争，实现共赢。
但实际上，
在降本增效方面成果显著：
可能你也遇到过，
4月份，1号熟料线电耗同比降6.6%，5月份吨熟料发电量同比升31.3%，均创历史最优。
但实际上，
他们还实行原辅材料价格“砍一刀”，无条件直降5%，助推采购成本一降到底。1至5月份，各单位通过原辅材料降本、精益管理、工艺优化等组合拳，自主降本超1000万元。
TMGM外汇认为：
“新业态”激活创效源动力
其实，
作为东华科技“六大板块”新晋“揭榜人”之一，李军负责的钙基新材料产业园柳泉石矿、工业钙石加工线等重点项目按期达产，创效占公司利润“半壁江山”。作为山东能源集团钙基新材料产业集群核心载体，东华科技锚定百亿钙基产业目标，依托资源优势优化布局促转型。李军见证钙基产业园从规划落地到延链发展，成为公司新利润增长极，带领团队推动产能释放，实现产销平衡。
李军团队在推进项目建设的同时狠抓降本增效：依托“六定”机制，东华科技实现项目、利润双增而用工未增，新项目人员全部来自内部挖潜。工业钙石加工线通过优化配置，仅处理42人实现正常运转，彰显装备、管理与市场化意识提升，节约人工成本近300万元。
“目前，钙基坤昱板块的营收和利润均已超额完成目标，今年‘揭榜挂帅’目标一定具备保 TMGM外汇开户 质保量完成。”李军信心满满。
TMGM外汇快讯：
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