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综上所述，
在证券行业转型的关键节点，“将帅”更迭的频率显著加快。6月23日晚间，兴业证券（601377）、中银证券（601696）、国信证券（002736）三家上市券商同时发布高管变动公告，涉及董事长、副总裁等核心职位。
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三家券商高管变动
可能你也遇到过，
6月23日晚间，兴业证券发布公告称，公司董事长杨华辉因任职年龄原因辞去公司第六届董事会董事、董事长、董事会专门委员会委员、法定代表人职务。接任者为原华福证券董事长苏军良。
根据公开数据显示，
公开信息显示，苏军良有着丰富的金融从业履历。他长期在兴业银行任职，近两年担任福建金投党委委员、副总经理，以及华福证券党委书记、董事长。其带领华福证券坚持走差异化、特色化发展之路。截至2024年末，华福证券总资产达915亿元；全年实现营业收入33.21亿元，净利润7.15亿元，同比分别增长50%和56%。就在去年末，华福证券完成新一轮增资扩股，成功吸引省内外17家企业增资入股，募资总额超47.5亿元。
需要注意的是，
同日，中银证券也公告披露董事长变动情况。公司董事长宁敏因工作调动原因辞职。在董事会选举出新任董事长前，由董事、执行总裁周冰代行相关职责。同时，中银证券的股东单位提名周权为公司董事候选人并引荐为董事长人选。宁敏在中银证券任职期间，成功推动中银证券上市，奠定公司长远战略发展的根基；公司市场竞争力持续提升，核心财务指标跑赢行业，投资银行、资产管理等核心业务位于行业前列。据记者了解，宁敏的下一站将回归中国银行担任行政事业机构部总经理，该部门是中国银行关键的前线业务部门。
国信证券也在当日发布公告称，公司聘任鲁伟为公司副总裁。鲁伟在国信证券内部长期专注于投行业务领域的深耕，其丰富的投行业务经验和深厚的行业资源，有望为国信证券投行业务带来新的发展机遇。
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整体来看，上述三家券商新任高管的履历呈现两大特点：一是，他们普遍具备丰富的证券从业经验，且大多拥有在银行等其他金融机构的任职经历，多元化的从业背景促使他们能够从多维度审视和推动券商业务的发展；二是， EC外汇平台 也有像鲁伟这样被内部提拔的高管，他们对公司的具体业务流程、客户资源等情况十分熟悉，能够更有效地推动公司业务的开展。
概括一下，
“外引内培”各显优势
进入2025年后，证券行业迎来一轮高管变动。据统计，中信建投（601066）、国元证券、长江证券等多家券商已完成董事长、总裁等关键高管的更换。
从变动原因来看，到龄退休是当下券商高管离任的主要因素之 富拓官网 一，如招商证券原总裁吴宗敏。同时，工作安排调整也较为常见，如长江证券董事长金才玖、国海证券董事长何春梅。此外，随着行业竞争加剧、监管环境趋严以及业务转型加速，也有券商为适应新环境，通过调整高管团队来优化管理结构、推动业务创新。例如，诚通证券根据发展需要，面向社会招募总经理和副总经理。
有分析指出，
盘古智库（北京）信息咨询有限公司高级研究员江瀚在接受《证券日报》记者采访时表示：“券商高管变动尤其是核心管理层的调整，可能会带来新的管理理念和战略方向，有助于公司适应市场变化，提升竞争力。同时，新的高管团队可能会带来新的业务机会和资源，有助于公司拓展业务领域，增加收入来源。此外，高管变动还能够激发员工的积极性和创造力，通过新的领导风格和管理路径，提升团队凝聚力和工作效率。”
事实上，
从新任高管的背景来看，总体呈现出“外引内培”相结合与专业化并重的显著特点。“外引”方面，部分新任高管来自股东方，通常携股东方资源及战略规划加入券商，有助于强化券商与股东方的协同发展。“内培”方面，除了国信证券的鲁伟外，方正证券新任总裁姜志军也是典型代表，姜志军凭借在公司内部长期积累的丰富经验和全面业务能力，推动公司财富管理转型。
值得注意的是，
对此，江瀚认为：“内部提拔的高管，通常对公司文化、业务流程和团队成员有深入了解，能够更快地适应新岗位，减少磨合期。内部提拔还能够提升员工的士气和忠诚度，乃因这表明公司重视内部人才培养和晋升机制。反观外部引入的高管，则可能带来新的视角和经验，有助于公司打破固有的思维模式，引入创新的管理理念和业务模式。外部引入的高管通常具有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，有助于公司拓展业务网络和提升市场影响力。”
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