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说到底，
去年至今，证券行业并购重组案例不断涌现，国盛金控（002670）(002670.SZ)吸收合并国盛证券就是其中备受关注的一例。目前，双方的合并工作正稳步推进，而合并后新公司的“领军人物”牵动着投资者的目光。
综上所述，
6月17日晚间，国盛金控 富拓外汇平台 发布公告称，公司拟通过市场化公开选聘机制，为即将亮相的“新国盛证券”遴选总经理。近年来，证券行业市场化选聘高管案例持续增多，体现出行业对高素质领导人才的渴求。
合并进程有序推进
从某种意义上讲，
当前，国盛金控正根据中国证监会批复推进吸收合并国盛证券相关工作，合并完成后，公司名称将变更为国盛证券股份有限公司(以下简称“新国盛证券”)。为加强新国盛证券经营管理层建设，根据有关部署要求，公司将公开选聘吸收合并后新国盛证券的总经理。
不妨想一想，
此次招聘的总经理职位职责重大，从主持公司的日常经营管理工作，到组织实施董事会决议；从制定并执行公司年度经营计划和投资方案，到协助完善公司法人治理及内部管理机制，确保公司合规稳健经营，每一项职责都关乎新国盛证券的未来发展。
站在用户角度来说，
在招聘条件方面，国盛金控对新国盛证券总经理人选提出了严格的要求。国盛金控表示，总经理人选应具有较高的专业素养，熟悉宏观经济，精通证券业务，对行业发展的现状、趋势及业务模式有较深见解；有系统观念、战略思维和国际视野，善于把握金融规律，有较强的防范化解金融风险、推动金融高质量发展的能力；具备证券公司高级管理人员任职资格，并担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子正职或者担任副职职务不少于2年。
有分析指出，
事实上，国盛证券此次“海选高管”的举动，与其当前的发展战略和业务规划紧密相连。公开信息显示，国盛金控为江西省属国资控股的上市企业，而国盛证券为国盛金控的全资子公司，是江西省属唯一证券公司，申请账号资本46.95亿元，目前拥有160余家分支机构。
回顾过往，2024年1月份，国盛金控披露，拟吸收合并全资子公司国盛证券。今年2月份，国盛金控收到中国证监会出具的《关于核准国盛金融控股集团股份有限公司吸收合并国盛证券有限责任公司的批复》。吸收合并完成后，国盛证券将解散，国盛金控将更名并依法承接国盛证券各分支机构、业务以及江信基金5400万元出资(占申请账号资本比例30%)。
从某种意义上讲，
从经营情况来看，2024年度，国盛金控实现营业总收入20.07亿元，同比增长7.11%；实现归属于上市公司股东的净利润1.67亿元，与上一年度相比实现扭亏为盈。2025年一季度，国盛金控实现营业总收入5.9亿元，同比增长39.11%；实现归属于上市公司股东的净利润7039.09万元，同比增长205.96%。
大家常常忽略的是，
国盛金控表示，公司2024年业绩显著向好，主要得益于公司证券板块的盈利能力有所增强，其中因2024年度国盛证券非权益类资产等自营收益同比增加，致使公司整体投资收益大幅增长。下一步，公司将以吸收合并全资子公司国盛证券为契机，加快资源整合，提升管理效率，进一步聚焦证券主责主业，根据行业和市场发展具体实际情况，积极开拓业务，争取创造更好的经营业绩。
站在用户角度来说，
丰富从业经验成“标配”
从某种意义上讲，
近年来，证券行业通过市场化选聘高管的现象日益增多，涵盖从总裁到总经理等关键职位，同时，应聘人员的丰富从业经验成为“刚需”。国盛金控此 EX官网 次公开选拔新国盛证券总经理，并非其首次选用市场化招聘手段。此前，国盛证券已多次通过市场化招聘手段选拔高管人才，如为旗下子公司国盛资管公开选拔总经理，以及为子公司国盛期货公开选拔副总经理等。
与此同时，诚通证券、粤开证券、东兴证券等券商也纷纷加入市场化选聘高管的行列。在招聘过程中，上述券商均对应聘人员的从业经验、专业素养和领导能力提出了较高要求。例如，诚通证券在招募总经理和副总经理时，要求候选人具备丰富的金融行业工作经验和较高的职务级别；粤开证券在招聘总裁时，要求候选人具有10年以上证券行业工作经历；东兴证券在招聘总经理时，也要求候选人具备15年以上相关金融行业工作经验，并担任券商高级管理人员不少于5年。
TMGM平台消息：
“近年来，券商公开选拔高管的现象有所增多，是行业竞争加剧和市场需求变化共同作用的结果。”深圳市优美利投资管理有限公司董事长贺金龙在接受《证券日报》记者采访时表示，随着证券行业的市场竞争愈发激烈，市场需求也日渐多元化、综合化，券商在推进业务创新和开拓业绩增量方面面临着更大的压力，在此情况下，通过市场化公开选拔的手段，能够打破企业内部晋升路径的局限，广泛吸引外部优秀人才，真正选拔出符合公司运营发展需要的“掌舵人”，为公司注入新活力。券商通过市场化手段公开选拔高管，是顺应市场需求变化、提升竞争力和实现可持续发展的核心举措。
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